前几天，同学去某公司面试，人力反复问他一个问题：你能在这里干多久？得到肯定的答案后，人力告诉他，去年下半年，公司已经连续有3位80后入职不到三个月就提出辞职了，80后的职场诚信度很低。
　　 近网上又出现了对80后诚信、责任心问题的讨论，只是谈论的地点换到了职场。很多人认为许多职场上的80后没有诚信可言，他们我行我素，标榜个性，缺乏职业素养，他们不以责任为基础，而是将趣味性作为自己择业的标准。

　　当人们在讨论80后职场信任危机的时候，个人认为我们应该更加客观的看待这一问题。想一想究竟是什么原因导致他们频繁的离职、跳槽？仅仅是因为个性驱使吗？当然，我们不能推卸80后自身的责任，但是在责备他们“不负责任”的同时，企业也应当予以理解，也许从职业现状、发展前景以及现实压力等方面来考虑，我们或许能够给予更多的宽容。

　　步入职场后的80后已经渐渐的进入而立之年，他们不再是不知天高地厚的毛孩子，他们开始成家立业，而现实中，房价每日在飞、物价每天在涨，80后每天都在考虑如何挣到更多的钱;接下来要面对供养父母、抚养孩子，80后还需要寻找一份能够持续发展，持续加薪、没有“天花板”的职业。然而，刚从美丽的象牙塔中走出来，如何获取这样一份工作？或是有两三年的工作经历，但却始终没有找到一份能够作为终身追求的职业，压力巨大的现实和无法满足现实需求的职业之间的矛盾促使80后一再做出选择，在离职与入职之间游走。

　　所以，不能以偏概全的责备80后对待工作的态度和行为，而是应该帮助他们找到合适的工作，指导他们的职业发展，根据客观现实为他们规划一条可持续发展的职业成长之路。而提到“可持续发展”，网上给出的未来十年 具发展潜力的职业中几乎都包含了企业信息化咨询顾问这一职业。

　　随着企业信息化的持续发展，信息化领域的专业人才成为企业争抢的“香饽饽”，这类人才就业范围广，岗位分布如管理软件应用、ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)/ERP服务支持工程师、ERP售前顾问、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师/运营维护人员/ERP技术支持工程师/ERP系统工程师、IT咨询或规划等，它们都属于有清晰发展路径和明确发展目标、且发展不会遇到“天花板”的职业。其中ERP顾问经历初级顾问-中级顾问-高级顾问的发展顺序， 终成为CIO、专家顾问等，同时随着级别的不断升高，薪酬成倍增加。

　　调查显示，随着ERP顾问需求的不断增大，在众多求职、转型的80后中，选择该职业的人也逐渐多了起来，甚至包括名校硕士、博士以及部分“海归”人士，而大家正是看中了ERP顾问的高价值和巨大发展潜力。

　　总之，职场上的80后不仅仅需要一份单纯的能够维持生活的工作，他们追求的是一份稳定的、高薪酬的、有上升空间的、难以被替代的体面职业，他们希望凭着自己的努力能够得到用人单位的肯定，能够逐渐的拥有部分话语权，而不是“不被重视”。笔者相信，如果企业给予80后的正是这样一份工作，那么这个群体的“信任危机”必然会不攻自破。
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