国内经济处于迅速发展时期，生活各方面的增长，管家婆可能对于大家来说并不是特别的熟悉，它是一种软件，深受很多中小企业的欢迎和信赖，那么大家知道管家婆的性能优势有哪些吗？提高员工的归属感的要点有哪些呢？下面我们就“管家婆的性能特点及提升员工归属感技巧”来详细了解下。

【管家婆分享几个提高新员工归属感的小方法】

招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，特别是对于实力不强、羽翼未丰的创业企业。创业企业能支付给员工的薪资水平有限，相对来说对应聘者的吸引力较低。而好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。

员 工入职后的第、周、个月是员工的不稳定期，企业对新员工有考察，新员工同样对新公司有考察，如果他们觉得这个企业的文化或是这个岗位不适合自 己，就很可能会选择离开；或是有骑驴找马的心态。

而且，新员工刚入职时的所察所想，也会投射到他未来的工作中，并随着时间的推进不断演化。虽然之前的面试 过程中和入职前已经直接或间接地对企业进行过一定的了解，但入职后才开始“亲密接触”。所以，企业一定要做好新员工的入职引导工作，让新员工在这里有一个 、扎实的开始。

1、让新员工在陌生的新环境中感到温暖

怎 样让员工感到温暖？这体现在很多小细节中：比如，带领新员工认识各位同事；中午主动邀请新员工一起用餐；随时询问新员工是否需要帮忙等。

如果新员工被领到 了一个积满灰尘、乱糟糟的办公桌前，一开电脑，被旧主人设置的密码给卡住了，问人事，人事不了解，问技术，先等等，技术在忙着……请想象一下，新员工会觉 得这家公司流程乱、不专业！

HR等除了讲清制度、规定外，也要多给新人讲讲公司附近的用餐、交通状况等，公司会举办哪些活动等等，问问他的兴趣爱好，把有同样爱好的同事推荐给他。

2、对新员工的培训与发现

为了让新员工尽快熟悉工作、融入角色，入职培训就必不可少。没有时间、财力做系统、深入的培训，也要针对企业文化、产品或服务、团队等做精要的培训。而且，培训一定要正规，形成体系，不能随便指派人就培训；也不要指定内容，让新员工自己看，有问题再找人咨询。

【管家婆的升级及应用价值】

管家婆软件辉煌II系列升级改版了，新版本10.3新增功能：

1.新增赠送功能。

2.新增管理，进项票管理，销项票管理。

3.可以设置100个预设价格。

4.会员功能。

5.新增询价管理，客户报价管理。

适用对象：

各种从事批发、零售的商贸型企业

应用价值：

1.每天，打开电脑，就能对整个公司的采购、销售、出入库情况、应收应付、收入、资金、费用等公司经营及财务状况一目了然。

2.高效处理库存账、应收账、应付账、进销存明细统计、费用、支出等各种繁琐的记账工作，提高工作效率。

3.准确掌握货品实际库存状况、订单数据，通过库存预警设置，系统会自动提示及时备货及补货。

4.准确掌握每一种货品的畅销或滞销状况，及时调整销售策略或进行退换货，维持合理的库存结构，避免货品积压，降低经营风险。

5.轻松打印往来对账报表，可随时与每一个客户进行清晰对帐。

6.解决不同客户售价不同的管理难题，可以针对每一客户迅速查询到历史售价，快速报价。

7.通过流程控制、权限控制，建立起规范的业务管理流程，让企业各部门、各岗位流程清晰、权责分明。

以上关于“管家婆分享几个提高新员工归属感的小方法”和“管家婆的升级及应用价值”的介绍，希望能让您了解“管家婆的性能特点及提升员工归属感技巧”带来帮助。